ភាពជាអ្នកដឹកនាំ LBT

គណៈកម្មាធិការ

Long Beach Transit ត្រូវ បាន គ្រប់គ្រង ដោយ គណៈ កម្មាធិការ នាយក ដែល មាន សមាជិក ៧ រូប ដែល ត្រូវ បាន តែងតាំង ដោយ អភិបាល ក្រុង Long Beach។ សមាជិក ក្រុម ប្រឹក្សាភិបាល នីមួយ ៗ ត្រូវ បាន បញ្ជាក់ ដោយ ក្រុម ប្រឹក្សា ទី ក្រុង ឡុង ប៊ីច និង បម្រើ ការ រហូត ដល់ ពីរ អាណត្តិ បួន ឆ្នាំ ។ សមាជិក ក្រុម ប្រឹក្សាភិបាល ដែល មិន មែន ជា អ្នក បោះ ឆ្នោត ពីរ នាក់ ផ្សេង ទៀត បម្រើ ការ ជា អ្នក រចនា នៃ អ្នក គ្រប់ គ្រង ទី ក្រុង ឡុង ប៊ីច ។

ក្រុម ប្រឹក្សាភិបាល ជួប គ្នា ម្តង ក្នុង មួយ ខែ និង ជ្រើស រើស មន្ត្រី របស់ ខ្លួន ជា រៀង រាល់ ខែ ធ្នូ ។

នាយក ដេវីត សាត់តុន គឺ ជា អ្នក រស់ នៅ ក្រុម ប្រឹក្សា 4 ហើយ គាត់ គឺ ជា មន្ត្រី ប្រតិបត្តិ ហិរញ្ញ វត្ថុ - TAP នៃ LA Metro ។ នៅ ក្នុង តួ នាទី បច្ចុប្បន្ន របស់ គាត់ គាត់ ដឹក នាំ ប្រព័ន្ធ ប្រមូល ថ្លៃ តំបន់ Smart Card ធំ ជាង គេ បំផុត នៅ សហ រដ្ឋ អាមេរិក ដែល បម្រើ ការ ទី ភ្នាក់ងារ ឆ្លង កាត់ ចំនួន 26 និង ត្រួត ពិនិត្យ នាយកដ្ឋាន ផ្សេង ៗ គ្នា នៃ កិច្ច សន្យា ចំនួន 81 និង បុគ្គលិក មិន មែន កិច្ច សន្យា រួម ទាំង សេវា អតិថិ ជន TAP ។ លោក នាយកប្រតិបត្តិ សាត់តុន បានទទួលព្រះគ្រូគ្រប់គ្រងសាធារណៈ និង បរិញ្ញាបត្រផ្នែកសិល្បៈ អក្សរសាស្ត្រ ពីសាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា Long Beach។

Abigail Mejia

អនុ ប្រធាន

01/2024 – 12/2027
អាណត្តិទី២

លោក រ័ត្ន អាណុ រ័ត្ន ជា អ្នក រស់ នៅ ក្រុម ប្រឹក្សា សង្កាត់ ៩។ គាត់ ធ្វើ ការ ជា Paralegal សម្រាប់ ការិយាល័យ មេធាវី ទី ក្រុង ឡូស អេនជែលឡេស តំបន់ ជិត ខាង សុវត្ថិភាព និង ផ្នែក ក្រុម ។ លោក នាយក Añorve បាន ក្លាយ ជា សមាជិក សហគមន៍ សកម្ម ដោយ ធ្លាប់ បាន បម្រើ ការងារ នៅ គណៈកម្មការ តវ៉ា នគរបាល ពលរដ្ឋ ទីក្រុង ក្រុម ប្រឹក្សា គណៈ កម្មការ Grants Committee Panel សម្រាប់ ក្រុម ប្រឹក្សា សិល្បៈ នៃ ឆ្នេរ Long Beach និង ជា មិត្ត រួម ការងារ ជាមួយ កម្មវិធី ដឹកនាំ សមភាព កាលីហ្វ័រញ៉ា។ គាត់ គឺ ជា អតិថិ ជន LBT ដែល ជា អ្នក បញ្ចប់ ការ ដឹក នាំ ឡុង ប៊ីច និង ត្រូវ បាន បញ្ចូល ទៅ ក្នុង ផ្លាហ្សា ស្មើ ភាព នៅ ហាវី មីល ផាក ក្នុង ទី ក្រុង ដោនថោន ឡុង ប៊ីច សំរាប់ ការងារ របស់ គាត់ ជុំវិញ មូល ហេតុ LGBTQ ។

Eduardo Angeles

07/2023 – 12/2024
អាណត្តិទី១

លោក នាយក ខាល ខេម (Carl Kemp ) ជា ក្រុម ប្រឹក្សា ឃុំ សង្កាត់ ៥។ លោក នាយក ខេម មាន បទ ពិសោធន៍ ជាង ២០ ឆ្នាំ ក្នុង ការ ទំនាក់ ទំនង និង កិច្ចការ សាធារណៈ។ លោក បាន បង្កើត ការិយាល័យ កិច្ចការ និង ទំនាក់ទំនង រដ្ឋាភិបាល នៅ ទីក្រុង ឡុង ប៊ីច ហើយ បាន បន្ត បង្កើត ការិយាល័យ កិច្ចការ រដ្ឋាភិបាល និង ទំនាក់ ទំនង សហគមន៍ នៅ កំពង់ផែ ស្វយ័ត ក្រុង ឡុង ប៊ិច។ គាត់ បាន បម្រើ ការ ស្ទើរ តែ គ្រប់ កម្រិត រដ្ឋាភិបាល និង បាន ដឹក នាំ កិច្ច ការ សាធារណៈ សម្រាប់ គណៈកម្មការ សមុទ្រ សហព័ន្ធ នាយកដ្ឋាន សុខ ភាព សាធារណៈ តំបន់ ឡូស អេនជែលឡេស ហើយ បច្ចុប្បន្ន នេះ គឺ ជា នាយក ប្រតិបត្តិ នៃ កិច្ច ការ សាធារណៈ និង ទី ផ្សារ នៅ មហា វិទ្យាល័យ ទី ក្រុង ឡុង ប៊ីច ដែល ជា កន្លែង ដែល គាត់ បម្រើ ការ ជា សមាជិក នៃ គណៈ រដ្ឋ មន្ត្រី ប្រតិបត្តិ របស់ ប្រធានាធិបតី ។ នាយក ខេម មាន ប្រវត្តិ វែង នៃ ការ ចូល រួម សហគមន៍ នៅ តំបន់ Long Beach រួម មាន ការ ទទួល បាន B.A. និង MPA ពី សាកល វិទ្យាល័យ រដ្ឋ កាលីហ្វ័រញ៉ា Long Beach ដែល ជា កន្លែង ដែល គាត់ បាន បម្រើ ការ ពីរ អាណត្តិ ជា ប្រធាន អង្គ ភាព និស្សិត និង ប្រធាន សហ ភាព និស្សិត ខ្មៅ ។ គាត់ ក៏ បាន ទទួល វិញ្ញាបនបត្រ ក្នុង ការ ដឹក នាំ ប្រតិបត្តិ ពី សាលា រដ្ឋាភិបាល សាកល វិទ្យាល័យ ហាវ៉ដ ។ 

លោក នាយក Tunua Thrash-Ntuk ជា អ្នក រស់ នៅ ក្នុង ក្រុម ប្រឹក្សា ៨ និង ជា អ្នក អនុវត្ត ការ អភិវឌ្ឍ សហគមន៍ និង សេដ្ឋកិច្ច ដែល មាន បទ ពិសោធន៍ ជាង ១៥ ឆ្នាំ ទាំង វិស័យ មិន រក ប្រាក់ ចំណេញ និង ឯកជន។ កម្លាំង របស់ នាង មាន តាំង ពី ការ តស៊ូ មតិ សហគមន៍ រហូត ដល់ ទ្រព្យ សកម្ម និង ការ អភិវឌ្ឍ អចលន ទ្រព្យ ជុំវិញ ការ ធ្វើ ឲ្យ តំបន់ ជិត ខាង មាន ភាព រស់ រវើក ឡើង វិញ ។ បច្ចុប្បន្ន នាយក ក្រុមហ៊ុន Thrash-Ntuk គឺ ជា ប្រធាន និង ជា នាយក ប្រតិបត្តិ នៃ មជ្ឈមណ្ឌល The Center by Lendistry ដែល ជា អង្គការ មិន រក ប្រាក់ ចំណេញ ដែល មាន គោល បំណង ប៉ះពាល់ ដល់ អាជីវកម្ម តូចៗ នៅ ក្នុង សហគមន៍ ដែល មិន ទាន់ គ្រប់ គ្រង ដោយ ផ្តល់ ធនធាន អាជីវកម្ម ចាំបាច់ ដើម្បី ទទួល បាន ជោគជ័យ។ នាយក Thrash-Ntuk ពី មុន ធ្លាប់ បាន បម្រើ ការ ជា នាយក ប្រតិបត្តិ ជាន់ ខ្ពស់ នៃ សាជីវកម្ម គាំទ្រ ការ ផ្តួច ផ្តើម ក្នុង ស្រុក ក្នុង ទី ក្រុង ឡូស អេនជែលឡេស ( LISC LA ) ដែល ជា កន្លែង ដែល នាង បាន ពង្រីក ដោយ ជោគ ជ័យ នូវ កម្ម វិធី លំនៅដ្ឋាន អាជីវកម្ម តូច ៗ និង ការ ផ្តល់ ប្រាក់ កម្ចី របស់ LISC LA និង បាន ធ្វើ ឲ្យ ការ ប្តេជ្ញា ចិត្ត របស់ ខ្លួន កាន់ តែ ស៊ី ជម្រៅ ទៅ លើ ភាគ ហ៊ុន ពូជ សាសន៍ ដោយ បង្កើន ចន្លោះ នៅ ក្នុង ទ្រព្យ សម្បត្តិ និង ឱកាស សម្រាប់ ក្រុម គ្រួសារ និង អាជីវកម្ម ហ្គ្រេតធើ ឡូស អេនជែលឡេស ។ សម្រាប់ស្នាដៃ និងភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់នាង នាងត្រូវបានប្រគល់រង្វាន់ "Trail Blazer Hall of Fame Award" របស់ក្រុមហ៊ុន California Black Women's "Trail Blazer Hall of Fame Award" មានឈ្មោះថា LA's 2021 Impact Makers to Watch by Stratiscope និងទទួលបានពានរង្វាន់ Wells Fargo Diversity, Inclusion និង Equity Award ដោយកាសែតពាណិជ្ជកម្ម Los Angeles ។ នាយក Thrash-Ntuk គឺ ជា អ្នក បញ្ចប់ ការ សិក្សា នៃ វិទ្យា ស្ថាន បច្ចេកវិទ្យា ម៉ាសាឈូសេត ដែល ជា កន្លែង ដែល នាង ទទួល បាន Master's នៅ ក្នុង ផែនការ ទី ក្រុង ព្រម ទាំង ជា ការ ប្រកួត ប្រជែង របស់ UC Berkeley ។

ភាពជាអ្នកដឹកនាំនីតិប្រតិបត្តិ

Kenneth A. McDonald មានបទពិសោធដឹកជញ្ជូន ៣០ឆ្នាំ ទាំងក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន។ គាត់ បាន ត្រួត ពិនិត្យ កម្ម វិធី ឆ្លង កាត់ និង គម្រោង និង មាន ការ ទទួល ខុស ត្រូវ ផ្ទាល់ ចំពោះ ការ ចែក ចាយ សេវា ប្រចាំ ថ្ងៃ នៅ ទី ភ្នាក់ងារ ឆ្លង កាត់ សាធារណៈ ធំ ជាង គេ ពីរ ក្នុង ចំណោម ទី ភ្នាក់ងារ ធ្វើ ដំណើរ សាធារណៈ ធំ ជាង គេ បំផុត នៅ ក្នុង ប្រទេស ។ លោក ជា សមាជិក នៃ សន្និសីទ មន្ត្រី ដឹក ជញ្ជូន ជន ជាតិ ភាគ តិច និង បម្រើ ការ នៅ គណៈកម្មាធិការ ជា ច្រើន នៃ សមាគម ដឹក ជញ្ជូន សាធារណៈ អាមេរិកាំង។

វីនសិន ស៊ី អ៊ីវីង

ដំបូន្មានទូទៅ

អេលីហ្សាប៊ែត ប្រោន គឺ ជា អ្នក ជំនាញ ធនធាន មនុស្ស ដែល ទទួល បាន ជោគ ជ័យ ខ្ពស់ ដែល មាន បទ ពិសោធន៍ ជាង 20 ឆ្នាំ ក្នុង ការ គ្រប់ គ្រង HR ។ អាជីព ដ៏ ទូលំទូលាយ របស់ លោក ស្រី ប្រោន នៅ ក្នុង ធនធាន មនុស្ស បាន ឃើញ នាង ទទួល តួ នាទី ជា អ្នក ដឹក នាំ ដ៏ លេច ធ្លោ ដែល ធ្វើ ឲ្យ មាន ផល ប៉ះ ពាល់ យ៉ាង ខ្លាំង នៅ ក្នុង វិស័យ របស់ នាង ។ មុន ពេល កាន់ តំណែង របស់ នាង ជាមួយ អិលប៊ីធី ថ្មី ៗ នេះ នាង បាន បម្រើ ការ ជា នាយក ធនធាន មនុស្ស នៅ សេវា ច្បាប់ តំបន់ ជិត ខាង នៃ តំបន់ ឡូស អេនជែលឡេស ដែល ជា កន្លែង ដែល នាង បាន ដឹក នាំ កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង ក្នុង ការ រចនា អង្គ ការ និង បាន ដើរ តួ នាទី សំខាន់ ក្នុង ការ ជំរុញ ឲ្យ បុគ្គលិក មាន ភាព ខុស គ្នា ភាគ ហ៊ុន និង ការ ចូល រួម ។ ក្នុង នាម ជា ED/VP, អង្គការ អភិវឌ្ឍន៍ និង គ្រប់គ្រង (ODA) លោក Elizabeth ទទួល ខុស ត្រូវ ចំពោះ ការ ដឹកនាំ យុទ្ធសាស្ត្រ ធនធាន មនុស្ស និង ការ បង្កើត កម្មវិធី អភិវឌ្ឍន៍ ទេពកោសល្យ ក្នុង គោល បំណង បង្កើន បេសកកម្ម ទស្សនៈ វិស័យ តម្លៃ និង អាទិភាព យុទ្ធសាស្ត្រ របស់ LBT។ ការគាំទ្រដោយអ្នកជំនាញជាច្រើនដែលរួមនឹងការបែងចែកប្រតិបត្តិការទាំងប្រាំរបស់ ODA: ធនធានមនុស្ស; ការទទួល ទេពកោសល្យ; ហានិភ័យ; ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការអភិវឌ្ឍ; និងសុខភាព និងសុវត្ថិភាពបរិស្ថាន។

លី ប៊ើនើ

នាយក ប្រតិបត្តិ/VP, ការផ្តល់សេវាដឹកជញ្ជូននិងផែនការ

Pretty George មានបទពិសោធន៏ជាង 15 ឆ្នាំនៅក្នុងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។ ក្នុង អំឡុង ពេល នេះ នាង បាន ដាក់ ពង្រាយ ដោយ ជោគ ជ័យ នូវ ដំណោះ ស្រាយ បច្ចេកវិទ្យា ផ្សេង ៗ ចាប់ តាំង ពី ប្រព័ន្ធ គ្រប់ គ្រង មូលនិធិ អាជីវកម្ម ហិរញ្ញ វត្ថុ និង មនុស្ស រហូត ដល់ ការ ផ្តួច ផ្តើម រួម បញ្ចូល សន្តិ សុខ ។ អ្នក ស្រី ចច មាន ឯក សិទ្ធិ ក្នុង ការ គ្រប់ គ្រង ក្រុម អ្នក ជំនាញ IT ផ្សេង ៗ គ្នា ពេញ អាជីព របស់ នាង ។ ចំណង់ ចំណូល ចិត្ត របស់ នាង គឺ ក្នុង ការ ចាប់ ផ្តើម កម្ម វិធី កម្ម វិធី កម្ម វិធី ថ្មី និង បញ្ចូល ប្រព័ន្ធ ដែល មាន ស្រាប់ ទៅ ក្នុង វេទិកា ថ្មី ដើម្បី បង្កើន បទ ពិសោធន៍ របស់ អ្នក ប្រើប្រាស់ ។ អ្នក ស្រី ចច បាន គិត ថា អនាគត ដែល បច្ចេកវិទ្យា ប្រមូល ផ្តុំ ដោយ គ្មាន ប្រសិទ្ធ ភាព នៅ ទូទាំង ឧស្សាហកម្ម ផ្សេង ៗ នៅ ទី បំផុត ធ្វើ ឲ្យ ប្រសើរ ឡើង នូវ លទ្ធ ផល របស់ អ្នក ប្រើប្រាស់ និង ការ ជំរុញ ឲ្យ មាន ជោគ ជ័យ ក្នុង អង្គ ការ ។

មាស ម៉ៃ

នាយក ប្រតិបត្តិ/VP, ទំនាក់ទំនងអតិថិជននិងទំនាក់ទំនង

លីសា ផាតតុន មាន បទ ពិសោធន៍ រីក ចម្រើន ជាង 26 ឆ្នាំ ក្នុង ការ ដឹក ជញ្ជូន និង ហិរញ្ញ វត្ថុ រួម មាន ផែនការ គ្រោះ ថ្នាក់ សារពើ ពន្ធ ការ ព្យាករណ៍ ហិរញ្ញ វត្ថុ ការ គ្រប់ គ្រង រតនាគារ ផែនការ មូលនិធិ និង ថវិកា ។ បទ ពិសោធន៍ របស់ នាង រួម មាន តួ នាទី ជា អ្នក ដឹក នាំ នៅ ក្នុង ក្រុម ហ៊ុន ឯក ជន និង ទី ភ្នាក់ងារ សាធារណៈ ។ អ្នក ស្រី ផាតតុន មាន ភាព ខុស គ្នា នៃ ការ ផ្តល់ ភាព ជា អ្នក ដឹក នាំ ហិរញ្ញ វត្ថុ ប្រតិបត្តិ ដល់ LBT តាម រយៈ ការ ធ្លាក់ ចុះ សេដ្ឋ កិច្ច ដោយ មិន បាន បញ្ឈប់ បុគ្គលិក តែ ម្នាក់ ឡើយ ។

ជេម ស្កត់

នាយក ប្រតិបត្តិ/VP, ថែទាំ និង ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ